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识人研究报告三:男女有别

2018-05-07 09:30:54 禾思咨询

除了外在的生理差异,男人?#22242;?#20154;的内在个性差异是什么?

男?#24605;?#27589;,女人软弱;男人好斗,女人温柔……。社会角色对男性?#22242;?#24615;的内在个性特征,有着比较清晰的界定,诸如上述这些判断,是我们大部分人都会有的对性别的角色理解。除了我们想?#27604;?#30340;感受外,男女的个性差异究竟是什么样?#27169;?#33021;不能有数据来说话?

?#27604;?#26377;了!了解人的个性,预测人的行为,必须要用数据来说话!

1、研究工具:

以禾思才景CPI(Comprehensive Personality Inventory)测评大数据为基础进行分析。

在之前的两篇文章中(《识人研究报告一:抱负性不等于好胜性》《识人研究报告二:内向的影响者》),我们通过数据分析,发现了一些与我们的常?#26029;?#21453;的个性特征,也会存在于少数个体当?#23567;?/span>

本报告通过对CPI测评结果进行分析,也呈现了这样的事实:男性?#22242;?#24615;的个性差异,?#34892;?#26041;面正如我们的传统?#29616;?#20294;还有更多方面,与我们的相像大有不同。

2、研究结论:

下述2.12.2部分的个性,均在0.01水平上极显著,且?#21028;?#36234;靠前,差异?#36739;?#33879;。

2.1 女性在如下个性特质方面显著高于男性:

(1)关怀性 女性的确比男性更关心他人所面临的问题,愿意为他人提供力所能及的帮助,表现出乐于助人的一面

(2)乐观性 女性比男性对未来持有更加积极乐观?#30446;?#27861;,对事情的发展有正面的期待,相信未来会变得越来越好

(3)灵活性 相比较于男性,女性相对更加心态开放,比较容易调整自己的言行以符合外在要求,容易做出改变

(4)坦率性 女性也更善于吐槽,更加直截地表达自己?#30446;?#27861;,勇于提出与他人不同的见解,指出他人的不对

(5)信任性 女性对人性的假设,会比男性更加倾向于认为人性本善,容易相信他人是诚实可?#24247;模?#25152;以容易被甜言蜜语所欺骗)

(6)好奇心 女性并不像我们传统所认为的?#19981;?#37325;复的工作,?#23548;?#19978;她们对新的东西更?#34892;?#36259;,更?#19981;?#36861;求变化和多样性

(7)成长性 终于知道为什么多数时候女性学习成绩要好于男性了,因为她们重视?#20013;?#30340;学习和进步,?#19981;?#30475;书或向他人请教问题以提升自己

2.2 女性在如下个性特质方面显著低于男性:

(1)好胜性 说到面对面的竞争,女性的确会比较倾向于回避,她们更加注重参与和过程,不?#19981;队肴司?#20105;,不是一定要去赢

(2)批判性 与上一个信任性相对应的是,女性不太?#19981;?#36136;疑看似正确的结论,不会花太多时间去刨根?#23454;?所以的确是容易被骗)

(3)分析性 对数据的敏感性总体而言弱于男性,更?#19981;?#20381;靠自己的综合感觉进行分析,不?#19981;?#22522;于数字的分析来做判断

(4)抱负性 中国社会的确有很多女强人,但总体而言女性的抱负性要弱于男性,她们不会强?#19994;?#28212;望成功,生活的意义在事业之外

(5)创新性 虽然女性更?#19981;?#22810;样化和新鲜感,但做事时还是会沿用固有的方式方法,保守行事以避免风险

(6)效能性 相比较于男性,女性对自己的能力稍显缺乏信心,不相信自己能把事情做好,倾向于持?#23567;拔?#19981;太行”的想法

(7)坚韧性 女性的确更容易产生挫败感,容易受到挫折的影响,需要较长的时间从失败中回复?#20998;?/span>

2.3 男性?#22242;?#24615;在如下个性特质方面旗鼓相当:

(1)责任性 男性同女性一样,对目标和结果的关注程度总体相同,男女都有靠谱和不靠谱之分,而不仅只?#24515;?#24615;才不负责

(2)自律性 大家更容易认为女性会更有自律的倾向,其实男性也不会比女性差,?#22411;?#32990;中也有很多严以自律的人能经受住诱惑保持专注

(3)严谨性 但凡是说女性做事更加小心?#33073;?#35880;?#27169;?#38656;要更改这种观点了:总体而言男性的严谨程度同女性相比是没有差异的

(4)独立性 女性已经不再是男性的附庸了,当今很多女性也有自己独立?#30446;?#27861;,不依赖于他人,不受外界束缚,按照自己的想法做事

(5)影响性 女性也正在成为观点的输出者,很多职场女性会主动推销自己的观点以改变他人的想法,?#19981;?#35848;判和说服他人

(6)精力性 对事业的?#24230;?#21644;贡献,?#19981;?#20805;实的生活,也不再只是男性的专利,女性的精力性并不低于男性,很多女同事加起班来比男的还要威猛

(7)稳定性 可以看到女性并不比男性更容易情绪激动,在情绪的表达方面,性别差异并不明显

3、结论说明:

统计结论不适用于个案:上述研究结论,均基于数据统计得来,表明男性?#22242;?#24615;量大?#31166;?#30340;共性特征。但因为不同个体的个性差异性,因此并非所有女性都符合上述描述结论。

个性是中性的并无好坏:上述个性评估并不涉及道德标准,因此没有好坏之分,除非是放在特定的工作岗位上,可能会存在差异。?#28909;?#22909;胜性低并非一定是坏事,不争强好胜也许会过得更加从容淡定呢。

性别差异并非天壤之别:在CPI测评结果中,男女差异最大的是好胜性,男性的好胜性平均得分5.32分,女性平均4.38分,相差0.934分,男性比女性高21%。这种差异虽然统计显著,但也并非天壤之别,因此建议各位不要拿着本文的研究结果,简单地对女性的普遍个性特征下定义。发现每个人独特?#30446;?#33021;性,远比使用刻板印象来判断她是什么样?#27169;?#35201;有意义也有趣得多!

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