拳皇98ol终极之战集卡册|拳皇98ol终极之战活动|
工具介绍

作为一种较为普及的访谈方法,BEI访谈是一种被广泛掌握的技能。禾思才景在大量应用这种方法的?#23548;?#20013;,也不断地对这种方法进行总结和优化。特别是对于对应当如?#26410;?#24314;故事结构、如何识别可挖掘“行为宝藏”的探索点、如何挖掘行为的细节、如何对细节进行提取和评价等关键?#26041;冢?#36827;行了详细的总结。?#28909;?#28145;入挖掘的探索点,我们总结包括如下几种场景:

?个人感到最挑战的?#26041;冢?#25972;个故事中最?#35757;?#37096;分)

?个人关键的行动(最引以为豪的部分)

?事情发生转折时(由好到坏或者相反)

?在面临冲突时(?#24605;实摹?#36164;源等冲突)

?在陷入僵?#36136;保?#20107;情无法推动时)

我们将这些经验的总结,赋能给我们内部及外部合作的顾问,确保顾问在各种目的的行为事件访谈中,能够始终展现出专业水准。


应用场景

?各层级人才的招聘选拔

?建立素质能力标准

?人才发展

?人才考核

工具特点

?准确?#34892;?/span>

?专业顾问团队

?访谈接受度高

测评流程

为了得到最有价值的行为数据,访谈会以结构化的方式展开,根据具体目?#27169;?#35775;谈时间在0.5-2个小时之间。通常的访谈会包含三个部分:经历介绍,事件讲述和职业期望。其中重点在于关键行为事件的访谈,通常在访谈时会要求被访谈者讲述2-3个事件。

在具体访谈的过程中,关注FACT的四个因素,访谈过程中的提问示例如下:

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报告示例

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基于BEI访谈的信息,可以对人进行全面和?#34892;?#30340;评价,发掘个人优势和不足,并就未来的发展提出针对性建议。


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