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工具介绍

禾思才景心理健康评价工具MH10(Mental Health,10是指该工具有10个关键维度)以大量经典心理健康评估理论和工具为基础(SAS,SDS,SCL90等),结合我们在人才评价中发现的职场典型心理问题而开发。在MH10中我们评估了个体的10个最关键的心理指标,分别是敌对、幻觉、焦虑、恐怖、偏?#30784;?#24378;迫、妄想、抑郁、躁狂和自卑。

除了上述十个关键指标,工具中还设置了可信度维度,用来衡量作答者结果?#30446;?#20449;程度。可信度反映了作答者的装?#20204;?#21521;,可以解释为印象管理和真诚度,用以衡量作答者的报告是否可信。

应用场景

?初级人才?#24515;?/span>

?员工关怀

工具特点

?理论基础可靠

?常模参考性强

?筛选能力强

?评价简单易操作

测评流程

题目数量:88题

评价方式:自评

题目类型:四点量表

评价时间:15分钟

题目示例:根据行为描述的强度选择符?#31995;?#36873;项


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报告示例

心理健康报告呈现了个人在十个心理健康指标?#31995;?#21407;始得分和常模参考线。在使用报告时可以从绝对标准和相对标准两个角度来看:绝对标准是当?#35802;?#32500;度的得分大于8分、12分、16?#36136;保?#25581;示的个人在这一方面的挑战的?#29616;?#24615;;通常大于8分为有一定风险,高于16分需要予以重点关注。相对标准即个人在某一方面与常模相比的强度,对于高于75分位的项目,需要结合岗位需求在面试时进行深入的了解。


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      除了各细项指标,报告提供了一个总体健康程度指标供参考,健康指数得分越高,表明心理健康程度越好,如果得分处于人群中15-10%以内的水平,也需要重点关注。

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