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工具介绍

禾思才景WPD(Workplace Personality Development)基于管理学、心理学的学术研究成果及企业管理咨询?#23548;?#24402;纳了13个对工作影响最大的负面个性特质。通过对这13个指标的评估,可以衡量个人在压力、疲惫或注意力分散情境下容易展现出的负面行为。

这13项指标分为三个大类:

大写的我:傲慢自大、操纵摆布、冒险放纵、戏剧浮夸、情绪多变;

小写的我:悲观脆弱、恭顺迎合、谨慎?#37327;獺?#19981;思进取;

 疏远的我:多疑敏?#23567;?#24187;想迷信、消极抵抗、内敛冷漠。


应用场景

?  人才选拔

?  内部人才盘点或选拔

?  中高层管理者的领导力发展


工具特点

?  全面的理论基础

?  测?#24247;?#20934;确性

?  基于中国管理者的常模

?  大?#24247;?#24212;用经验

测评流程

?  题目数量:192

?  评价方式:自评

?  题目类型:四点量表

?  评价时间:15-20分钟

?  题目示例:根据描述符合情况选择对应符合程度的选项

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报告示例

通过与数据常模进行比较,识别出风?#25214;?#32032;,得分低于70分,表明无明显风险;得分在71–90之间,表示可能存在风险;得分在90分以上表示比较存在风险;有其需要关注的是当得分大于95?#36136;保?#23384;在明显的风险。

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这些维度可以分为更为细致的二级维度,可以对脱轨因素进行更加针对性的了解:

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